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共 665 条建议：证据 A 级 431 条、B 级 175 条、C 级 54 条。命中 665 条。

极高 证据 A 金钱 第 18 节 · 第 3 条

知道这条：不得因怀孕、生育、哺乳降工资或者辞退

怀孕、生孩子、喂奶这几段时间里，单位给你降工资或者把你辞了，都是违法的，要按每人 1000 到 5000 元罚款。孩子不满一周岁的，你每天有 1 小时喂奶时间，单位也不能安排你加班和上夜班。索赔怎么走见第 19 节。

一般 证据 C 金钱 第 18 节 · 第 5 条

钱账分三段算：0 到 3 岁、义务教育、义务教育之后

0 到 3 岁的钱，主要花在怎么带上：自己带、老人带，还是请人带。小学到初中这段，主要花在住房和课外。再往后，主要花在升学这条路上。三段的花法完全不同，混在一起只会算出一个吓人的总数。

一般 证据 C 金钱 第 18 节 · 第 6 条

为长辈生、为婚姻生、为养老生，各记一笔账

别人希望你生，这可以算你的一个考虑因素。但时间和钱是记在你自己账上的。「养儿防老」要单独算一笔，因为它赌的是二十年后另一个人的经济能力和意愿。把不生的后果也写下来，两边对照。

一般 证据 A 金钱 第 19 节 · 第 2 条

年休假按累计工龄算 5、10、15 天，没休成的按日工资 300% 折钱

在所有单位的工龄加起来满 1 年不满 10 年，每年 5 天年休假。满 10 年是 10 天，满 20 年是 15 天。换过工作也照样往上累计。单位安排不了、你又同意不休的，那几天按日工资的 3 倍给钱。「自愿放弃年休假」的表一签，就只剩正常工资了。

高 证据 A 金钱 第 19 节 · 第 3 条

试用期有法定上限、工资不得低于 80%，而且只能约定一次

合同签 1 年以内的，试用期最多 1 个月。签 1 到 3 年的最多 2 个月。签 3 年以上的最多 6 个月。同一家公司只能试用你一次，转正后调个岗再来一次是违法的。试用期工资不能低于同岗位最低档或者合同约定工资的 80%，也不能低于当地最低工资。

极高 证据 A 金钱 第 19 节 · 第 4 条

被裁先算清 N：每满一年一个月工资，不满六个月按半个月

被裁时公司要给的经济补偿这样算：干满一年给一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年给半个月。这里的月工资是走人前 12 个月的平均数，奖金、津贴、补贴都要算进去。工资高过当地上年度月平均工资 3 倍的按 3 倍封顶，年限最多算 12 年。

高 证据 A 金钱 第 19 节 · 第 5 条

公司辞退你没提前 30 天通知，还要多付一个月工资

公司因为你病后干不了、干不了工作或者情况大变而辞退你，没有提前 30 天书面通知，要在 N 之外再多给一个月工资，这就是常说的 N+1。谈的时候把这一个月单独列出来，别让公司把它算进 N 里面。

高 证据 A 金钱 第 19 节 · 第 6 条

公司违法解除的，赔偿金是经济补偿标准的二倍

公司属于违法解除的，赔偿金按经济补偿的标准翻倍，也就是常说的 2N。是不是违法解除要看具体情形。先找法律援助或者律师问清楚，再决定是跟公司谈，还是去仲裁。

高 证据 B 金钱 第 19 节 · 第 7 条

不要签「个人原因主动辞职」，那一签就没有 N 了

签字承认「个人原因主动辞职」，经济补偿和失业保险金通常一起落空。自己提出离职，本来就不在给补偿的那几种情形里，公司欠薪、不缴社保这类过错除外。不必当天签，冷静一晚再说。

高 证据 A 死亡率 第 19 节 · 第 9 条

进有粉尘、噪声、化学品的岗位之前，先看合同里写没写危害；三次职业健康检查由单位安排并掏钱

签合同时，单位必须把岗位有什么职业病危害、怎么防护、有什么待遇如实写进合同。瞒了你，你可以拒绝干这个活，单位不能因此辞退你。上岗前、在岗时、离岗时三次职业健康检查，由单位安排并掏钱。没做离岗体检，单位不能和你解除合同。

极高 证据 A 死亡率 第 19 节 · 第 12 条

别信「撑到工位就算工伤」：突发不适先打 120，不是先赶去打卡

突发不适往公司赶，不会让你多拿一笔钱。视同工伤要求人在工作时间、又在工作岗位上发病，路上发病没到岗的本来就不算。抢救超过 48 小时的反而也不算。为了凑条件耽误的那几十分钟，换掉的是自己的存活率。

高 证据 A 金钱 第 19 节 · 第 14 条

伤情稳定后去做劳动能力鉴定，伤残等级直接换算成钱

伤情稳定之后去做劳动能力鉴定，等级直接换算成钱。一次性伤残补助金按本人工资算：五级 18 个月、六级 16 个月、七级 13 个月、八级 11 个月、九级 9 个月、十级 7 个月。鉴定结果出来之前，不要签「一次性了结」的协议。

高 证据 A 金钱 第 19 节 · 第 15 条

工亡的三笔钱要分清：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金

因工死亡是三笔钱，别只谈其中一笔。丧葬补助金是当地上年度职工月平均工资的 6 个月。供养亲属抚恤金按死者本人工资按月发，配偶每月 40%，其他亲属每人每月 30%。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍，全国就这一个数。